Kein Erklärvideo, kein Multiple-Choice: In jedem Curonaut-Kurs arbeitet eine eigens für Weiterbildung entwickelte Lern-KI, die mit jeder Person einzeln arbeitet — an ihren echten Aufgaben, in ihrer Arbeitswelt. Hier steht, wie er funktioniert. Vollständig.
Wie ein guter menschlicher Trainer wechselt der Coach die Rolle — je nachdem, wo die lernende Person gerade steht.
Im Einstufungsgespräch (12–15 Min.) erhebt der Coach zuerst das Arbeitsplatz-Profil: Rolle, Gestaltungsspielraum, Kommunikationslast. Danach prüft er verdeckt und ohne Prüfungsdruck, was bereits beherrscht wird — durch offene Erzählfragen, nie durch Abfragen. Was nachweislich sitzt, fliegt aus dem Lernpfad.
In jedem Baustein übt der Coach mit der Person an ihren realen Aufgaben: Er fragt, challengt und gibt Feedback — aber die Denkarbeit bleibt bei der Person. Rollenspiele spielt er wörtlich mit, vom verständnisvollen Kollegen bis zum hartnäckigen Kunden.
Praxisnachweise und Modulprüfungen bewertet der Coach gegen feste, vorab definierte Kriterien — dieselben für alle. Das Ergebnis ist je Kriterium begründet und nachvollziehbar: bestanden heißt angewendet, nicht auswendig gelernt.
Der Coach folgt festen didaktischen Regeln, die wir aus hunderten Testgesprächen geschärft haben. Die wichtigste: Er nimmt niemandem den Lernmoment weg.
KI-Bewertung ist nur dann fair, wenn sie nachvollziehbar und wiederholbar ist. Deshalb haben wir in die Bewertungs-Engine mehr Arbeit gesteckt als in jedes andere Bauteil.
Jede Prüfung hat vorab definierte Kriterien mit klaren Erfüllt-Bedingungen — von Fachexpert:innen erstellt, für alle Lernenden gleich. Die KI erfindet keine Anforderungen dazu; sie prüft ausschließlich, was die Rubrik verlangt.
Ein Kriterium gilt nur dann als nicht erfüllt, wenn die KI die konkrete Lücke benennen kann. Für jedes Urteil muss sie die Stelle der Antwort anführen, auf die es sich stützt — Bauchgefühl ist keine Begründung.
Jede Einreichung wird von drei unabhängigen Bewertungsläufen geprüft; das Ergebnis je Kriterium ist der Mehrheitsentscheid. Bei Gleichstand entscheidet die Engine zugunsten der lernenden Person.
„Noch nicht bestanden" heißt: konkretes Feedback je Kriterium und ein neuer Versuch — die bisherige Antwort bleibt erhalten und wird weiterbearbeitet. Es gibt keine Noten, keine Ranglisten, keinen Vergleich mit Kolleg:innen.
Vertrauen entsteht durch Grenzen, die eingehalten werden — diese hier sind technisch verankert, nicht nur versprochen.
Lernende wissen zu jedem Zeitpunkt, dass sie mit einer KI sprechen. Jede Bewertung ist als KI-Bewertung gekennzeichnet und je Kriterium begründet. Bewertungsprotokolle werden aufbewahrt und stichprobenartig fachlich auditiert — Auffälligkeiten fließen als Regel-Updates in die Engine zurück.
Curonaut ist bewusst so gebaut, dass es mitbestimmungsfreundlich ist: keine Einzelüberwachung, keine Verhaltens- oder Leistungskontrolle auf Inhaltsebene, klare Datentrennung. Gerne stellen wir die technische Dokumentation für Ihre Gremien bereit.
Der schnellste Weg, die Lern-KI zu verstehen, ist ein Gespräch mit ihr — im Pilotprogramm mit Ihrem eigenen Team.
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